'Leren leren' is een proces dat aandacht verdient. Lef om te gaan waar het einddoel niet kant-en-klaar is.

Open staan om te leren van alle ervaringen. Reflecteren, uitnodigen en met plezier creëren van een omgeving waar 'leren' een bewuste houding kan worden. Ontwikkeling is dan het effect. En dat kan op alle niveau's in een organisatie.

De Keuzesmederij gaat voor maatwerk met een gouden draad.         

Maatwerk, want elke organisatie is uniek.

De Keuzesmederij gaat uit van de doelstellingen en leervragen die er in jouw organisatie of team zijn en bouwt daar omheen het programma. 'Aansluiten bij', 'luisteren naar' en 'structureren van' zijn binnen De Keuzesmederij belangrijke tools.

In De Keuzesmederij vind je daarnaast veel ruimte voor een creatieve aanpak. Want je bent op zoek naar een (nieuwe) manier om beweging te maken. Veranderingen te starten. Ontwikkeling in te zetten. Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg.

De gouden draad binnen De Keuzesmederij is 'bewustwording'. Alle inzet, uitnodigingen, bewegingen en interventies zijn altijd gericht op het realiseren van een pro-actieve grondhouding in leren. Je bent je bewust van je keuzes en gedrag. Pas wanneer je de achtergrond van je handelen (h)erkent is er ruimte om de volgende stap bewust te nemen. Aandacht voor systemen, reflectie, feedback en dynamiek in dit proces zijn hierin van groot belang. En waar mensen met mensen werken is dit altijd aan de orde.

De Keuzesmederij in jouw team of organisatie omdat:

• "Ik zou graag effectieve intervisie willen voor mijn teams. Gericht op casuïstiek en samenwerken. Ik geloof dat dit ze verder helpt".
• "Ik gun mijn medewerkers een dag vol inspiratie, samen ontmoeten en daarna weer vol energie aan de slag!".
• "Mijn teams lopen over het algemeen prima. Behalve dan dat ene team. Er heerst onvrede, gewoon gedoe. Zelf kom ik er niet mee verder, ook al zie ik wel dat er potentie is".
• "Een 'aanspreekcultuur', we zeggen dat we dat als team wel hebben, maar in de praktijk valt dat tegen. Een training feedback & feedforward zou ons zeker kunnen helpen".
• "Onze medewerkers hebben ontzettend veel ervaring, maar het lijkt alsof er weinig neiging tot verbetering is, hoe zou dat komen?".
• "Het opleidingsprogramma zoals het er nu staat is niet effectief genoeg. Ik heb behoefte aan meer samenhang, ik zoek manieren om reflectie en intervisie te integreren maar dan wel zo dat het niet 'een dingetje op zich' wordt."
• "Ons team is nieuw. We zijn erg aan het zoeken naar hoe we ons werk goed kunnen doen. Want dat goed doen vinden we allemaal belangrijk! Ook willen we weten welke talenten er aanwezig zijn. Maar waar beginnen we?".
• "Hoe kan ik de professionaliteit van mijn medewerkers aanspreken en samen met hen doorgroeien om tot verbetering van ervaren kwaliteit te komen'?.

Wil je meer weten? Of wil je samen onderzoeken waar De Keuzesmederij verschil kan maken binnen jouw organisatie? Laat je gegevens achter via het contactformulier of stuur een e-mail naar: info@keuzesmederij.nl voor een vrijblijvende ontmoeting!